Union de marché | Réunion des syndicats du travail et des élections de première classe tenue

Au niveau de la gestion, la création de l'Assemblée des représentants du personnel, par le biais de la boucle fermée de la «proposition de négociation», favorise la participation à la sélection des travailleurs du modèle au niveau de la ville, améliore l'image de l'entreprise et créent la «famille» fiable par les employés.

David Wu, le nouveau vice-président exécutif du syndicat, a déclaré: «Les activités du club sont une partie importante du travail du syndicat. Ensuite, nous donnerons la priorité à l'organisation de nouveaux joueurs pour monter sur scène grâce à la distribution des sacs-cadeaux des nouveaux arrivants et des récompenses d'activité. Nous ajouterons également des compétitions intéressantes et offrirons des cours d'intérêt.

Dans le même temps, la sélection interne de clubs en exception. À l'extérieur, ils inviteraient les syndicats de niveau supérieur à mener des recherches et à viser divers récompenses et honneurs des syndicats du travail. Ils inspecteraient régulièrement les syndicats avancés et transplanaient une expérience innovante.

Tom Tang a souligné que le syndicat devrait se concentrer sur le service. Le contenu du travail et les responsabilités devraient être plus clairs. Le travail des syndicats doit être compris comme faisant partie des services administratifs pour éviter le chevauchement et les conflits. La clé de la façon dont le syndicat pourrait bien servir tout le monde était de leur donner plus d'aide et d'encouragement pour stimuler leur initiative subjective. Nous devons attacher une importance à la force des jeunes. Le travail du club doit être effectué autour des besoins et des intérêts des jeunes. Le taux de participation détermine le succès ou l'échec du travail syndical.

Le syndicat devrait non seulement gérer correctement toutes sortes de contradictions et établir un comité de coordination de contradiction, mais aussi faire un bon travail de condoléances et d'aide. Ils devraient vraiment se soucier de leurs collègues et ne pas être formalistes. Le travail du parti, des travailleurs et la ligue doit être lié ensemble. En rassemblant tout le monde et en mobilisant et en exerçant pleinement toutes les forces qui pourraient être mobilisées, ils seraient certainement en mesure de créer des réalisations bouleversantes. Nous devons apprendre des pratiques, des cas et des expériences pratiques de l'union avancée du travail, d'organiser le Déclaration de l'honneur de divers syndicats!

Eva Guo, membre de l'Union du travail et directrice adjointe du bureau, a déclaré: Le syndicat n'est pas seulement un fournisseur de bien-être, mais aussi un lien culturel. Grâce à l'optimisation du système, le seuil de participation est abaissé (comme la promotion du recrutement) et l'expérience est améliorée par numérisation. L'approbation électronique de l'ensemble du processus réalise la trace des données, le cycle est raccourci de plus de 30% et le taux de bien-être de l'application indépendant est considérablement amélioré.

Le système doit être standardisé et les conditions et la limite de temps pour la demande de prestations doivent être clarifiées. Créez un club d'intérêt innovant, partagez des ressources avec les entreprises de référence locales à Yiwu et explorez la fourniture de services de conseil psychologique.

Zoro Zeng, membre du comité culturel et sportif de l'Union du travail, a déclaré: La construction de clubs n'est pas une activité interne fermée, mais un transporteur de communication de la culture d'entreprise. Grâce aux échanges et échanges externes des neuf clubs majeurs, le «MU dans les sports» sera rayonné vers différentes divisions et entreprises.

Les trois principales directions étaient claires: premièrement, coopérer avec les départements pertinents du groupe pour se préparer à l'événement sportif de 2025 et étendre l'influence de l'événement; Deuxièmement, encourager les clubs à sortir et à concourir. Bien que la connexion externe actuelle soit insuffisante, il était toujours nécessaire de promouvoir la marque grâce à la concurrence; Troisièmement, pour transformer le club en un pionnier de la culture d'entreprise et construire une base solide pour le syndicat du travail de première classe.

Après les élections, le nouveau comité syndical a été formé.

Jessie Lai, le nouveau président de l'Union du travail, a prononcé un discours: l'indice de référence de «Créer une syndicat du travail de première classe» sera basée sur «les soins inclusifs, la cohésion culturelle et la gouvernance démocratique» comme les piliers pour construire un nouvel écosystème de syndicat du travail en mettant l'égalité de chaleur et d'efficacité.

Au niveau des soins, nous devons renforcer l’assistance d’urgence, fournir une aide spéciale aux maladies graves et à la scolarité des enfants, effectuer des examens physiques réguliers et des conférences de santé mentale, construire un fort filet de protection physique et mentale et considérer les questions mineures d’employés comme la priorité absolue du syndicat pour obtenir une couverture complète des soins.

Au niveau culturel, les compétitions de clubs et les jours parent-enfant ont eu lieu régulièrement pour briser les barrières des départements. Grâce au «modèle de rôle MU» et aux compétitions de compétences, le sentiment d'appartenance et l'efficacité du combat a été amélioré.