Union de marché | 2023-2024 Réunion de cadres intermédiaire et de niveau supérieur tenu

Enfin, le président Tom Tang a partagé ses idées sur la «pensée libératrice, cherchant la vérité des faits». Il a souligné le développement de haute qualité, créant de la valeur pour les clients et les partenaires (fournisseurs), et a souligné que la qualité est égale aux commandes et aux profits.

Mu vise une distribution équitable, rejetant la livresque et le dogmatisme. La complexité et l'importance ne sont pas liées aux titres d'emploi; Il y a des tâches statiques dans le service des ventes et des tâches dynamiques dans le service opérationnel et le département financier / design. De nombreuses tâches manquent de normes, et même si des normes existent, elles ne sont pas nécessairement suivies. Les dirigeants doivent assumer plus de responsabilités, épauler activement des tâches complexes et une pression, permettant aux subordonnés de gérer les tâches simples mais répétitives.

2024 est une année critique, testant nos systèmes de recrutement, de formation, de gestion et de contrôle des risques. Les ressources humaines doivent hiérarchiser le retour d'anciens collègues exceptionnels (ceux qui étaient exceptionnels pendant leur mandat ou sont devenus exceptionnels après avoir quitté l'entreprise) comme une tâche clé pour la nouvelle année. Chaque unité commerciale et service RH doit traiter la conservation des employés existants comme un travail de recrutement social; Le maintien du personnel est également une forme de recrutement. La concurrence implique la collaboration et la collaboration favorise l'innovation, ce qui favorise à son tour la prospérité. Nous devons être reconnaissants à nos concurrents d'entreprise, en leur fournissant des clients, des talents et des ressources des fournisseurs. C'est la direction que nous devons explorer ensuite.

 

 

La clé du développement innovant réside dans la libération de la pensée et la recherche de la vérité des faits. Le cerveau commande le corps; Sans réflexion libérée, les actions stagneront. Les divisions commerciales doivent être établies aussi rapidement que la formation des départements, des divisions d'entreprise aux groupes d'entreprise, avec des ressources concentrées au niveau supérieur, formant un système où les plans de niveau supérieur et le niveau inférieur s'exécutent. Si le passé était un dividende du modèle départemental, l'avenir est un énorme dividende du système de commissaires politiques et du modèle de conseiller, des directeurs généraux aux commissaires politiques, des unités commerciales de soutien opérationnel aux conseillers.

 

 

Être n ° 1 dans les vingt prochaines années. Nous apprécions nos clients et les honorons toujours comme priorité. Libérons nos pensées, recherchons la vérité à partir des faits, continuons de lutter jusqu'à ce que nous réussissions.

 

 

Le ciel nocturne est beau à cause des étoiles brillantes. Le voyage de 20 ans de MU ne peut pas être séparé du dévouement et du travail acharné de chaque muer, et il ne peut pas être détaché de la reconnaissance, du soutien et de l'assistance de chaque client et partenaire. Nous ne pouvons pas choisir d'oublier, et nous ne devons pas non plus. S'appuyant sur la cérémonie du 20e anniversaire, des muers exceptionnels ont été récompensés et près de 1 000 mues contribuant ont été reconnues publiquement. Après la conférence, chaque unité commerciale et l'entreprise conféreront des médailles à des partenaires méritoires, des partenaires exceptionnels, des partenaires contributifs et des clients méritoires, des clients exceptionnels et des clients contributifs, marquant une conclusion épanouissante et de grande envergure à la série de conférences de médailles du 20e anniversaire.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

L'effort est la toile de fond la plus rayonnante de la jeunesse. Des collègues émergents tels que d'excellents nouveaux arrivants, des unités de modèles pour les jeunes, les dix jeunes personnes exceptionnelles et les dix top dix jeunes exceptionnels ont présenté le pouvoir des jeunes. Au cours du débat, les «dix jeunes personnes exceptionnels» se sont affrontés avec le «Top Ten Outstanding Youth Arch», se livrant à des débats intenses sur la question de savoir si la concurrence entre les concurrents des entreprises et la concurrence interne peut promouvoir le développement des entreprises. La concurrence imprègne le monde des affaires, toutes deux à l'extérieur avec des concurrents d'entreprise qui s'efforcent les uns contre les autres et en interne avec les départements en compétition pour de meilleures performances. Ces deux formes de concurrence influencent collectivement le rythme et la direction de l'avancement des affaires. Grâce au débat, nous pensons que tout le monde a acquis une compréhension plus profonde de la relation dialectique entre la concurrence et la coopération.

 

 

 

 

 

 

 

Le syndicat de marché a toujours préconisé que «avec la prospérité culturelle et la prospérité idéologique, les entreprises prospèrent naturelles». Shine Tu, directrice générale de la division en ligne de SN, a pris la parole en tant que représentant de la nouvelle division des affaires, mettant l'accent sur la transition de l'équipe du «développement conjoint du commerce traditionnel et du commerce électronique transfrontalier» à «se concentrer sur les clients des canaux en ligne et les activités de commerce électronique». Cette transition nécessite davantage l'accent sur la qualité, le design et la mode des produits, et s'appuyer sur de meilleurs prix et des avantages de la chaîne d'approvisionnement grâce au développement d'usine source, à l'optimisation continue des points de terminaison des produits basés sur les commentaires en temps réel des plates-formes d'achat en ligne et à la création d'une bonne image de marque.